而隨遇而安的「P人」，則可以從若何運用保險增添糊口中的彈性動身，出社會時以定期健康醫療險及定期壽險增加保障，同時也可統籌資金彈性；面對將來的風險，也可遵照當時的家庭狀態及保障需求，彈性調劑醫療或是重大疾病險種，慢慢增強保障，當突發狀態帶來生活考驗，仍能矯捷迎接人生挑戰，享受人生當下的美妙。
要怎麼在「存」的同時，避免突發的「出」！保誠人壽以MBTI中的生涯態度（J判定型、P感知型）來看，供給適切的保障籌劃建議予Z世代社會新穎人。葉憶如｜Yahoo財經特派記者
理財觀念在Z世代間也逐漸成為趨向，除了面臨到剛出社會階段的可安排所得壓力，還要考量到將來的通膨問題。
個中心思縝密、屬於「J人」的Z世代，可循序漸進建立保障為目的，先規畫「低保費、高保障」的定期健康醫療險及定期壽險，再視本身的收入成長，轉動式調整為終身醫療險或畢生壽險；到了人生需要考量健康及資產計劃全面性的階段時，再按照本身的需求，慢慢應用分紅保單或是涵蓋醫療保障的分紅綜合保險，作為將來家庭保障配置。
保誠人壽認為，剛出社會的新穎人，在根本薪資的情形下，皆可先以按期險作為根基保障籌劃。判定型人格（J人）偏向有條理的規劃；而感知型人格（P人）正視當下所産生的事，能夠天真變通。
分歧的MBTI人格維度固然性情有差異，但在完善保障計劃的需求大同小異。保誠人壽強調，剛踏入職場的Z世代懷抱著弘遠的抱負邁向社會，由學生踏入職場的階段，也別忘了本身平安是最大的財富，在進行儲蓄以達成人生胡想藍圖之餘，也要記得完美的保障規畫，將風險轉嫁給保險公司，才可讓自己在碰到突發狀態時從容面臨。離婚證人
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